إدارة النزاع Confict Management

مُساعدة أطراف الصراع في الوصول إلى وجهة نظر/سُلوك يعمل على وقف قيام أطراف الصّراع بسُلوك مُعادٍ أو عنيف. ولا يُخاطب التدخُّل في هذه الحالة مصادر الصّراع، لكنّه يُركّز على تعديل سُلوك الصّراع، ويستهدف بعض موضوعات الصّراع بالقدر الذي يضمن عدم حدوث سلوك مُعادٍ أو عنيف من أطرافه.

Helping the conflict parties to reach a viewpoint/behavior that stops the parties to the conflict from engaging in hostile or violent behavior. The intervention in this case does not address the sources of the conflict, but rather focuses on modifying the behavior of the conflict, and it targets some of the topics of the conflict to the extent that ensures that no hostile or violent behavior occurs from its parties.